為加快推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，探索建立市場化選人用人機制，提高企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和效益，增強市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究同意，集團及下屬子公司現(xiàn)面向社會公開招聘共計48名人員：集團中層級別8名，其中集團中層部室4人，子公司經(jīng)理層4人；集團中層以下級別人員40名，其中集團本部20名，子公司20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、企業(yè)簡介
南陽投資集團有限公司成立于2009年7月，注冊資本20億元，國內(nèi)主體信用等級AA +，國際主體信用等級BBB，評級展望穩(wěn)定，是南陽市屬國有企業(yè)，截止2021年底總資產(chǎn)477.91億元。集團從單純?yōu)檗r(nóng)運會項目融資，到圍繞政府重點工作綜合型投融資，再到市場化國際化轉(zhuǎn)型發(fā)展，櫛風沐雨，砥礪前行。
集團堅持“服務(wù)大局、強筋健骨、開疆拓土、務(wù)實苦干”的工作思路，秉承“忠誠擔當、廉潔高效、創(chuàng)新卓越、活力開放”的企業(yè)精神，以“大美南陽建設(shè)服務(wù)商、智慧南陽開發(fā)運營商、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資商”為定位，突出城市建設(shè)、城市運營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、金融服務(wù)等四大業(yè)務(wù)板塊，構(gòu)建“融資—投資—建設(shè)—管理—運營”五位一體的全產(chǎn)業(yè)鏈運行模式。
南陽投資集團架構(gòu)完善，運行規(guī)范，產(chǎn)融結(jié)合，依托“資源—資產(chǎn)—資本—資金”的四資循環(huán)體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)類型多元化、運作模式專業(yè)化、內(nèi)部管理集團化、體制機制市場化、發(fā)展格局輸出化，經(jīng)濟效益與社會效益并重，為城市基礎(chǔ)建設(shè)和人民美好生活提供澎湃動力。
二、招聘職位
本次集團及下屬子公司擬招聘48人，具體詳見附件：《南陽投資集團有限公司公開招聘計劃表》。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.思想素質(zhì)好，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，講政治、顧大局、守紀律，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
3.具有正常履行崗位職責的身體條件；
4.熟悉現(xiàn)代國有企業(yè)管理方式，具備履行崗位職責必需的專業(yè)知識和能力，從業(yè)工作績效良好；
5.認同企業(yè)文化，具有與企業(yè)共同的價值觀和奮斗目標，自覺維護企業(yè)及股東利益；
6.品行端正，誠信廉潔，勇于擔當，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，形象良好，有較強的執(zhí)行力。
（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.應(yīng)聘前任職期間,對企業(yè)經(jīng)營管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責任事故,出現(xiàn)嚴重虧損,或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;
4.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的;
5.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
6.其他不宜報名的情形。
四、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、簡歷篩選、線上測評、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、履行聘用任職手續(xù)等程序進行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本次招聘通過河南省人才集團有限公司官網(wǎng)、南陽投資集團有限公司官網(wǎng)、黃河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
?。ǘ┚W(wǎng)上報名
1.報名時間：2022年7月4日11：00至7月8日18：00，逾期不再受理。
2.報名方式：請登錄黃河人才網(wǎng)（www.huanghehr.com）進行線上報名，每人只能選擇一個崗位，并在報名表上明確是否服從調(diào)劑。
?。ㄈ┵Y格審查
本次報名通過線上方式進行資格審查，由招聘工作小組及時對報名申請材料進行網(wǎng)上審查，應(yīng)聘者提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其面試資格，并視情況追究有關(guān)人員的責任。資格審查工作貫穿于全過程。
?。ㄋ模┖啔v篩選
資格審查合格的人員進入簡歷篩選環(huán)節(jié)，以年齡、學歷、相關(guān)工作經(jīng)驗等條件作為篩選標準（參照附件），并對工作履歷進行評價，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下工作業(yè)績優(yōu)者進入筆面試階段。進入筆試環(huán)節(jié)比例為1:5，達不到比例的，可適當放寬至1：2；招聘崗位筆試人數(shù)不足1:2的，招聘名額核減直至取消，被取消報考崗位的人員，可調(diào)劑至符合要求的其他崗位。
（五）線上測評
對于中層骨干崗位通過簡歷篩選的應(yīng)聘者采取線上測評的方式進行多緯度分析，測試后出具專業(yè)的測評解讀分析報告，并給出具體的、有針對性的面試指導(dǎo)意見，與面試題目相互呼應(yīng)，更精準地分析擬定考察者性格特點和能力素質(zhì)。
?。┕P面試
1.集團及下屬子公司業(yè)務(wù)人員。實行線上筆試+面試，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定進入面試人選，進入面試人數(shù)不足1︰2的，招聘名額核減直至取消。面試成績實行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績=面試成績（100%）。
2.集團及下屬子公司中層骨干。根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，按1︰3的比例確定進入面試人選。進入面試人數(shù)不足1︰2的，招聘名額核減直至取消。
面試總成績?yōu)?00分。
面試時間、地點另行通知。
?。ㄆ撸┍尘罢{(diào)查
綜合面試成績與測評報告，按照各崗位招聘數(shù)量1：1的比例進行背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照該崗位面試成績由高分到低分的順序進行遞補。
?。ò耍w檢
通過體檢中心或定點醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按綜合成績由高分到低分的順序依次遞補。
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對擬聘用人員名單在南陽投資集團有限公司官網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。
（十）履行聘用任職手續(xù)
公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
五、管理及待遇
工作地點為南陽市，薪酬參照南陽投資集團有限公司薪酬管理辦法定崗定薪，按國家規(guī)定享受社會保險和相關(guān)福利待遇。
六、其他事項
?。ㄒ唬┟咳酥荒苌陥笠粋€崗位，根據(jù)報名條件和崗位職責，按照人崗相適原則進行資格審查擇優(yōu)確定參加面試人選，資格審查未通過者不再另行通知。
（二）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以公告為準。
?。ㄈ┵Y格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。
?。ㄋ模?yīng)聘者報名時，請準確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o法及時聯(lián)系的，后果自負。
?。ㄎ澹┌凑粘B(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘者要嚴格遵守國家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受健康碼查驗及體溫測量，在相應(yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
?。┱衅腹ぷ髯稍儗＞€：0371-80961047
招聘工作監(jiān)督電話：0371-80961069
本次招聘流程全權(quán)委托河南省人才集團有限公司負責，公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
特此公告。
2022年7月4日
